 Detectar Oportunidades de Cambio en Gestión del Conocimiento que generarán resultados
Proponer soluciones integradoras de los diferentes aspectos de la Gestión del Conocimiento, que estén alineados con la cultura de la organización, el tipo de cambio a gestionar, el tipo de trabajo personalizado a realizar y la gestión de las personas
Cuidar la pedagogía del Cambio en la Gestión del Conocimiento que crea las condiciones necesarias para el éxito
Ayudar a establecer la estrategia de Gestión del Conocimiento más adecuada
Posibilitar la creación de un círculo virtuoso entre el aprendizaje individual y el de la organización en pleno Activar los facilitadores de la Gestión del Conocimiento |
